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论工作能力重要还是态度更重要

真人平台 更新时间: 2018-07-02

对于领导,能力很重要,因为没有谁想招来一个废柴;态度也很重要,安排一个事给你做,你心不甘情不愿,拖拖拉拉,显然不行。
 
其实很多时候,我们讨论能力和态度谁更重要时,不能单一来看,要分情景来做对比。比如我们的鲜榨果汁加盟店,如果果汁品质做不好,口感做不好,态度再好顾客也不会买账,鲜棎果汁的品质才是鲜榨果汁店的核心。
 
这里总结了四个情景下工作能力和态度忠心哪个更重要,希望可以对各位职场人士有所帮助。
 
 
情景一:领导正直,则能力重要
 
领导是个正派人,循规蹈矩。这样的领导一般都很简单,平易近人,没有架子,但也不好深交,把工作干好是第一位的。
 
那么,你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作,你就更容易受到肯定。
 
情景二:领导世故,则意愿重要
 
领导世故圆滑,不能算是坏事,世故的人往往更关心下属的福利,更关注下属的发展。
 
同时世故的人对问题的看法是不同的,领导会觉得工作嘛,交给谁做都可以,意愿比能力重要多了。
 
“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了,因此意愿在此时发挥主要作用。
 
 
 
情景三:你能力卓越,则意愿重要
 
说完领导的因素,你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗,学富五车,你的意愿就比能力更能引起领导的赏识。
 
因为你的工作能力强已是事实,工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人,但所有领导都会喜欢情商和智商都高的下属。
 
要知道,下属表现出色,作为领导,他是有面子的。你的工作成就,就是他向上发展的直接动力。
 
情景四:你情商教高,则能力重要
 
如果你天生高情商,领导一个眼神你就心领神会,懂得揣摩领导心思,那么你的工作能力就成了你的短板,就显得尤为重要。
 
领导跟你相处愉快,有心提拔你;但如果你什么都做不好,那不是为难领导吗?
 
 
 
职场中,根据以上情景做出判断,方能在职场发展中将个人价值发挥到最大。

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